Le CRM nouveau est arrivé

Conduite du changement

Pour un organisme gérant les activités sociales des entreprises d'une branche

" Le CRM nouveau est arrivé "


Un dispositif d’accompagnement des utilisateurs, pour leur permettre de découvrir et prendre en main un nouveau CRM et des nouvelles pratiques de relation client

Le contexte

Cet organisme gère les activités sociales des personnels d’une importante branche professionnelle. 630.000 bénéficiaires actifs et retraités accèdent par son intermédiaire à un vaste catalogue d’offres : vacances, séjours, culture, restauration, santé…

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, l’organisme a lancé un projet CRM pour améliorer la connaissance de ses bénéficiaires, développer la promotion des offres et accroître la qualité de service, la satisfaction et à la fidélisation.

La montée en compétences des 450 utilisateurs doit s’appuyer uniquement sur les ressources internes. 

La mission

  • Conception du dispositif de communication pour expliquer le projet et donner du sens
  • Diffusion d’une série de vidéos « teasing » auprès des futurs utilisateurs (« les avant-premières du CRM »), pour découvrir les grandes fonctionnalités de l’outil
  • Identification de 39 « formateurs-relais » volontaires en territoires, chargés de former 450 utilisateurs finaux
  • Séminaire de cohésion et de montée en compétence des 39 formateurs-relais, sur 2 jours, avec 2 volets : « intervenir en formation » et « maîtriser l’application CRM », accompagné de la mise en main d’un kit pédagogique prêt à l’emploi
  • Organisation des 48 sessions de formations avec les « référents logistiques » en territoires, la DRH et la DSI, appuyée par un guide pratique « Je prépare les formations CRM »
  • Animation de la communauté des formateurs-relais par conf-call hebdomadaire, permettant le retour d’expérience et le suivi
  • Edition de fiches-aides servant de guide utilisateur   
  • Animation d’une hot line métier d’appui aux utilisateurs post déploiement

Les résultats

(Selon une enquête interne auprès des collaborateurs formés) :

  • Des formations très appréciées des stagiaires
  • Des relais largement perçus comme efficaces dans leur rôle de formateurs
  • Une large majorité de collaborateurs se sentant capables après les formations, d’utiliser le CRM pour leur travail
  • Un dispositif qui a donné clairement envie d’utiliser le nouveau CRM 
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